一、劳动仲裁要提供多久的考勤记录

劳动仲裁中需提供的考勤记录时长，并无统一固定标准，通常依据具体案件情况和诉求来确定。

若劳动者主张的是短期的工资差额、加班费用等问题，比如仅涉及近几个月的纠纷，那么提供该几个月的考勤记录通常能满足仲裁需求，用以明确该时间段内的出勤、加班等情况，作为计算相关费用的依据。

要是诉求涉及较长时间段，如多年的加班工资等，可能需要提供数年的考勤记录。因为用人单位对考勤记录一般负有一定期限的保存义务，不同地区规定可能有所差异，有些地方要求保存至少两年。所以，若案件追溯期在用人单位保存期限内，用人单位有责任提供完整考勤记录；若超过保存期限，劳动者若能提供其他辅助证据来佐证自己的出勤情况，如打卡照片、工作群关于上班的通知等，也有助于仲裁认定事实。总之，要提供的考勤记录时长以能充分支持自身仲裁主张为宜。

二、劳动仲裁要什么证据材料

劳动仲裁所需证据材料因具体案件情况而异，一般包括以下几类：

第一，证明劳动关系存在的证据。例如劳动合同，这是最直接证明双方劳动关系的文件，明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项；工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，可证实劳动者的收入情况以及用人单位的支付记录；工作证、服务证等能证明身份的证件，能体现劳动者在用人单位的身份。

第二，涉及劳动报酬争议的证据。如加班记录，包括加班审批表、考勤记录等，用以主张加班工资；绩效评估文件，可作为计算绩效奖金等的依据。

第三，关于解除或终止劳动关系的证据。如离职证明、辞退通知等，明确劳动关系结束的原因和时间。

第四，其他支持诉求的证据。比如培训协议，若涉及培训费用争议时使用；竞业限制协议，用于相关纠纷的证明。

需注意，证据应当真实、合法且与案件具有关联性。当事人有责任提供证据证明自己的主张，若因客观原因无法自行收集某些证据，可申请劳动仲裁委调查收集。

三、劳动仲裁要签劳务合同吗

劳动仲裁不需要签订劳务合同。以下为你详细说明：

其一，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。当劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生争议时，劳动者或用人单位可依法申请劳动仲裁。重点在于双方是否存在事实上的劳动关系，而非是否签订劳务合同。

其二，在实践中，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，劳动仲裁机构也会受理相关争议申请，并依据相关证据和法律规定进行裁决。

其三，劳务合同与劳动合同不同，劳务合同一般是平等主体之间建立的民事关系，不属于劳动仲裁受理范围，但若涉及劳务报酬等争议，可通过民事诉讼等其他途径解决。所以，劳动仲裁主要关注的是劳动关系，不是劳务合同的签订。

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